Coaching Professionnel: Individuel et Collectif

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est une méthode d’accompagnement qui permet au client (souvent appelé coaché) de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixé.

Pour cela, le coach met en œuvre des techniques spécifiques de questionnement et d’écoute et une méthodologie rigoureuse afin de favoriser les apprentissages, prises de conscience et mises en action de son coaché.

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING INDIVIDUEL ?

Tout d’abord, un entretien préliminaire a lieu, entre le coach et son client (et éventuellement une troisième personne, le donneur d’ordre, supérieur hiérarchique ou RH).
L’objectif de cet entretien est de préciser l’objectif du coaching et les résultats attendus, et de poser les bases et modalités de l’accompagnement.
A l’issue de cet entretien, un contrat est signé entre toutes les parties.

L’accompagnement proprement dit consiste en des séances de travail (séances de coaching), individuelles, d’une durée d’1h à 1h30. Les séances sont généralement espacées de deux semaines environ. Le nombre de séances de coaching dépend de l’objectif et de l’avancement du travail. Il peut varier de 7 à 12 séances.
Les séances de coaching peuvent avoir lieu en face à face, ou à distance en visio.

Au cours du cycle de coaching, un inventaire de personnalité (HOGAN©️ ou ComProfiles©️) peut être proposé. Il comprend la passation de tests, l’analyse des résultats et la restitution.

A l’issue du cycle de coaching, une séance de clôture permet au coaché de mesurer le travail effectué. Un entretien peut également avoir lieu avec le donneur d’ordre, le cas échéant.

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING COLLECTIF ?

Le coaching collectif est le coaching d’un groupe ou d’une équipe. Il consiste à accompagner un collectif dans la réalisation de ses projets, selon les mêmes règles, principes et méthodologie qu’en coaching individuel.

L’objectif du coaching collectif est de permettre l’émergence de l’intelligence et de l’efficacité collective, pour plus de performance.

Cette recherche de performance collective passe par la cohésion du collectif et l’esprit de collaboration qui anime ses membres, mais aussi par l’épanouissement de chacun.
Le coach permettra ainsi à chacun de prendre conscience des liens entre objectifs individuels et collectifs. Les modalités d’un coaching collectif dépendent de l’objectif du coaching.

Dans tous les cas, une phase de diagnostic est effectuée. A l’issue de cette phase, une démarche d’accompagnement vous est proposée. Le séquençage de l’accompagnement, les méthodologies employées et une estimation de la durée sont détaillés.
Classiquement, chaque séance aborde un des thèmes identifiés lors du diagnostic.

Les séances de coaching collectif ont lieu en présentiel, l’analyse des interactions entre membres étant partie intégrante de la démarche.